Future Processing [FP] to idealne miejsce na rozwój. Zgodnie z naszymi wartościami oczekujemy od ludzi inicjatywy i dążenia do pogłębiania swoich kompetencji, podczas gdy rolą FP jest wspieranie tego dążenia na każdym etapie. Dlatego wszystkim członkom naszego zespołu zapewniamy:
Gdy już trafisz do jednego z naszych zespołów projektowych, kierunek rozwoju będziesz wytyczał podczas regularnych rozmów z Project Leaderem. Chcemy, aby każdy w FP znalazł miejsce najbardziej odpowiadające jego oczekiwaniom, dlatego jesteśmy otwarci na Twoje pomysły i potrzeby.
W zależności od specyfiki projektu oraz Twoich preferencji, kompetencji i doświadczenia, zarówno jako programista (Dev) lub jakościowiec (QA) możesz pełnić różne role projektowe i pozaprojekto
Prawdopodbnie zaczniesz swoją karierę od tej właśnie roli. Będziesz wówczas odpowiedzialny za realizację zadań zgodnie z koncepcją lidera. Główną różnicą w stosunku do Team Leadera jest fakt, że będąc TM będziesz koncentrował się na zadaniach pionowo (będziesz podejmował działania dogłębne)
Jako TL będziesz koncentrował się na ogólnej koncepcji działań w projekcie z perspektywy programistycznej bądź jakościowej. Będziesz odpowiedzialny za koordynowanie prac całego podzespołu programistów lub jakościowców.
W projekcie możesz także pełnić rolę głównego inżyniera odpowiedzialnego - podobnie jak TL - za całość działań w swojej dziedzinie, z tą różnicą, że jako LQA lub LDev nie będziesz koordynował prac większej liczby osób, a raczej będziesz się koncentrował na technicznych aspektach funkcjonowania projektu w zakresie developmentu lub jakości oprogramowania
W praktyce role LE i TL najczęściej pełnione są przez tę samą osobę
Jako PL będziesz monitorował funkcjonowanie całego projektu: usprawniał, doskonalił i rozwijał projekt, proces, członków zespołu i siebie. Wśród Twoich zadań znajdzie się także dbanie o relacje z klientem, dla którego realizowany jest projekt.
Oprócz roli projektowej (zależnej głównie od specyfiki aktualnego projektu), zostanie Ci także przypisany odpowiedni poziom, który będzie zależał tylko od Twoich kompetencji i doświadczenia.
Jako Assistant lub Junior będziesz mógł pełnić rolę TM. Kolejne poziomy (Medium, Senior, Expert) otwierają drogę do pełnienia pozostałych ról projektowych.
Jeśli chciałbyś rozwijać nie tylko siebie, ale także innych, możesz przyjąć również jedną z ról pozaprojektowych:
Jeżeli szczególnie interesujesz się jakąś dziedziną (niekoniecznie związaną z projektem, w którym aktualnie pracujesz), a do tego chciałbyś podzielić się tym, co wiesz i zaczerpnąć wiedzę od innych osób, możesz zaangażować się w działanie jednej z grup eksperckich lub stworzyć nową. Podczas spotkań grupy będziesz miał możliwość rozwijać swoje kompetencje i stać się firmowym ekspertem w swojej dziedzinie.
Jako trener będziesz miał okazję prowadzić szkolenia wewnętrzne, a także zewnętrzne. A jako że najlepiej uczymy się ucząc innych, gra jest warta świeczki!
W FP dbamy także o rozwój pozazawodowy - założono już wiele sekcji zainteresowań:
Każdy może dołączyć do jednej z istniejących sekcji lub założyć nowć. :)