Rekrutacja krok po kroku

"Nie przepracowałem ani jednego dnia w swoim życiu. Wszystko, co robiłem, to była przyjemność".
Albert Einstein

Future Processing [FP] to pełna pasjonatów firma, która bardzo dynamicznie się rozwija. W 2010 roku dołączyło do nas 100 osób. Niemal tyle samo kandydatów zasiliło nasze szeregi w pierwszych czterech miesiącach 2011 roku.

Prowadzimy ciągłą rekrutację na stanowiska programisty i jakościowca (zobacz aktualne oferty), a dodatkowo - co jakiś czas - publikujemy wyspecjalizowane oferty pracy.

Przywiązujemy ogromną wagę do procesu rekrutacji, dlatego zaangażowani są w niego nasi najlepsi inżynierowie. Nie korzystamy z firm doradztwa personalnego, aby mieć pewność, że osoby zasilające nasz zespół są niemal idealnie dopasowane. Jednocześnie Tobie daje to możliwość poznania "od kuchni" naszej firmy i projektów, nad którymi pracujemy.

Bardzo chętnie zatrudniamy studentów, bo przekonaliśmy się, że młodzi ludzie z pasją podchodzą do powierzanych im obowiązków, a także dbają o nieprzerwany rozwój. Zaangażowanie i dążenie do podnoszenia swoich kompetencji to kluczowe dla nas cechy idealnego kandydata. Ważne jest dla nas także dopasowanie kulturowe, czyli np. ciekawa osobowość, gwarantująca pozytywną atmosferę w pracy.

Przebieg procesu rekrutacji dla obydwu rodzajów stanowisk (programista i jakościowiec) jest bardzo zbliżony, choć różni się nieco i jest prowadzony przez inne zespoły. Dlatego zgłaszając się do nas powinieneś określić, na jakie stanowisko chcesz aplikować.

Aby wziąć udział w rekrutacji, powinieneś wysłać nam zgłoszenie za pomocą formularza rekrutacyjnego on-line lub wysyłając CV mailem na adres praca@future-processing.com. Warto do zgłoszenia dołączyć informacje o projektach informatycznych, w których miałeś okazję uczestniczyć. Nie muszą to być wyłącznie projekty komercyjne. Interesuje nas wszystko, co wzbogaciło Twoje doświadczenie i rozwinęło umiejętności.

Proces rekrutacji przebiega w kilku etapach. Odpowiadamy na wszystkie zgłoszenia.

1. Po wstępnej analizie Twojego zgłoszenia wyślemy Ci mailem propozycję pierwszego spotkania i postaramy się ustalić dogodny dla obu stron termin. Spotkanie odbędzie się w naszym biurze w Gliwicach lub w Opolu i potrwa około 1-2 godzin. Rozmowa będzie się składała z kilku części:
   • opowiemy trochę o Future Processing, możliwościach rozwoju, warunkach pracy i Twoim potencjalnym stanowisku, a dodatkowo odpowiemy na Twoje ewentualne pytania (warto wcześniej przemyśleć, czego chciałbyś się dowiedzieć i jakie pytania chciałbyś nam zadać),
   • poprosimy, abyś powiedział kilka słów o Sobie. Będziesz mógł np. bardziej szczegółowo zaprezentować Swoje dotychczasowe projekty czy opowiedzieć o Swoich zainteresowaniach,
   • kandydatów na stanowisko programisty poprosimy, aby odpowiedzieli na zestaw pytań, który pozwoli nam wstępnie ocenić ich wiedzę, a zarazem sprawdzić, na ile ta wiedza pokrywa się z wykorzystywanymi w naszej firmie umiejętnościami. Kandydaci na stanowisko jakościowca zostaną poproszeni o rozwiązanie testu przy komputerze.

2. Osoby, które pomyślnie przejdą pierwszy etap rekrutacji, zostaną poproszone o wykonanie zadania domowego. Ty sam wskażesz nam dogodny dla Siebie termin, w którym będziesz mógł zająć się zadaniem. Następnie mailem otrzymasz treść zadania. Na realizację będziesz miał maksymalnie 3-4 dni. W tym czasie powinieneś odesłać nam rozwiązanie mailem.

   W przypadku rekrutacji na stanowisko programisty zadanie polega na napisaniu prostej aplikacji. Aplikacja ta jest następnie oceniana z dwóch perspektyw - użytkownika (wygląd, użyteczność, funkcjonalność, bezbłędność, itd.) i programisty (styl kodu, architektura, rozszerzalność, itd.).

   W przypadku rekrutacji na stanowisko jakościowca zadanie składa się z 4 mniejszych zadań: technicznego (przygotowanie testów automatycznych lub jednostkowych), tzw. miękkiego (analiza funkcjonalności, analiza użyteczności lub usprawnienia w interfejsie graficznym), sporządzenie raportu z testów w języku angielskim i opracowanie projektu przypadków testowych w języku angielskim.

3. Na podstawie wyników z pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej oraz oceny wykonanego przez Ciebie zadania domowego podejmiemy decyzję o naszej gotowości do podjęcia współpracy. Jeżeli z jakiegoś powodu decyzja jest na chwilę obecną negatywna, otrzymasz od nas maila, w którym postaramy się to uzasadnić. Jeżeli decyzja będzie pozytywna, otrzymasz od nas maila z propozycją spotkania podsumowującego całą rekrutację.
4. Podczas ostatniego spotkania zostaną ustalone warunki formalne zatrudnienia: rodzaj współpracy, wymiar godzin, wysokość wynagrodzenia. Po tym etapie jesteś już oficjalnie członkiem zespołu FP!

Jeżeli zaproponowany przez nas przebieg procesu rekrutacji budzi Twoje wątpliwości, daj nam znać, a postaramy się dopasować do Twoich preferencji.

Staramy się odpowiadać na wszystkie zgłoszenia i pytania. Nie ignorujemy nikogo. Jeżeli oczekujesz na naszą odpowiedź i jeszcze jej nie dostałeś, nie krępuj się i napisz lub zadzwoń do nas jeszcze raz.

Średni czas przebiegu całej rekrutacji (od momentu otrzymania Twojego zgłoszenia do momentu zatrudnienia) to około 4-8 tygodni. Jeśli z jakiegoś powodu zależy Ci na szybkiej odpowiedzi z naszej strony (np. za kilka miesięcy wyjeżdżasz za granicę w ramach wymiany studenckiej lub aplikujesz równocześnie do innej firmy), warto, abyś o tym napisał w Swoim zgłoszeniu lub wspomniał podczas któregoś ze spotkań.

Powodzenia!